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mielabeloMielabelo a bâti son modèle d’organisation sur des communautés de savoir qui échangent et valorisent leurs connaissances au travers d’un travail d’innovation et de veille.

Ce modèle implique un processus de recrutement assez spécifique.

 

Ainsi, le profil type du consultant Mielabelo est le suivant :

 

Un universitaire (souvent ingénieur),

Une expérience professionnelle de 5 à 10 ans.

Une première carrière dans le monde du service ou en tant que gestionnaire et/ou responsable de processus opérationnels,

L’envie de progresser, la curiosité pour les nouvelles idées, l’humilité de celui qui sait, le goût du partage et le sens du service au client.

 

Mielabelo accorde aussi beaucoup d’importance à l’égalité des chances ; ainsi, 25% de notre personnel est féminin.

Bien que pouvant faire appel ponctuellement à des ressources indépendantes pour des expertises spécifiques, Mielabelo privilégie un système d’employés évoluant dans les communautés de savoirs et formant ainsi la ruche où chacun apporte en fonction de ses possibilités, vers un objectif commun.

Le recrutement et la sélection ont une importance réelle chez Mielabelo.

Une équipe de recrutement, indépendante des forces commerciales, est en charge de détecter les talents correspondant aux métiers du Cabinet, de manière proactive. Un premier contact est rapidement établi et un entretien est également réalisé avec le responsable de la practice.

A ce stade, le candidat est suivi par l’équipe de recrutement et les contacts sont régulièrement entretenus jusqu’à la signature du contrat d’emploi.

NOUVELLE ADRESSE !!!

Boulevard Dolez, 23
7000
Mons - Belgique

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